家政所属产业從家政到航空，擦亮更多勞務品牌

2024全國勞務協作暨勞務品牌發展大會日前在湖南長沙舉行。數據顯示，目前全國省市縣各層級培育的勞務品牌達2300多個，除傳統的家政、餐飲、養老領域外，機器人制造、智能互聯網、航空等領域相關的勞務品牌已經嶄露頭角。 什麼是勞務品牌？就是指通過勞務輸出、技能培訓、勞務派遣等方式，打造出的具有獨特優勢的勞務隊伍，“盱眙龍蝦廚師”“巴渝大嫂”（家政）都是耳熟能詳的代表。勞務品牌最初的角色是脫貧、農民增收和剩余勞動力轉移的抓手，但從此次大會展現出的趨勢看，它正在從傳統行業向新興業態轉變。 比如，來自中關村的機器人技術員勞務品牌，培養的是具備工業機器人操作、安裝、調試、編程、維護能力的高技能人才。目前智能制造行業對工業機器人系統操作員的巨大缺口，成為這一品牌壯大的機遇。再比如，陝西的“閻良航空工匠”勞務品牌，立足閻良國家級航空產業基地的區位優勢，每年向省內外輸送高素質技能人才4000余人，同樣靈活把握著市場供求關系。 這些變化正在糾正多重關於“勞務”的刻板印象，首當其沖的是“勞務”就等於低技術含量的觀感。傳統的勞務品牌，多集中在服務業、基礎性勞動領域，長時間被視為門檻低、技能少且無精准目標指向的職業，但現在，航空產業、海洋裝備、工業機器人制造、智能互聯網汽車裝配相關的勞務品牌，強調的都是培養高技能人才，甚至也在形成相關的人才評價標准，已經極大地提升了“勞務”二字的技能含量。未來，這樣的群體中出現大國工匠也是完全有可能的事情。 另一種被糾正的刻板印象，是“勞務”必然指向低收入。數據顯示，全國高級技工缺口達1000萬人，機器人相關領域技術人員缺口達500萬人，工業機器人系統操作員缺口預計達300萬人。在這樣的市場供求關系下，很難想象工業機器人操作員會進入低收入行列，其相關勞務品牌能在短時間內壯大，恐怕也正是因為職業收入相對樂觀。 不僅僅針對“勞務”，人們對藍領工作群體收入低的印象仍未改變，而現實恐怕已是另一番景象。就在近期，中國新就業形態研究中心發布了針對外賣騎手和職業主播薪資水平的調研，結果顯示，主播的月平均工資水平比外賣騎手的月平均工資水平低6.8%，“90%的網絡主播收入不如外賣員”引發社會熱議。 數字化正在改變一個社會深層的就業邏輯，與一個企業、一個單位“一簽定終身”式的工作關系會越來越少。同時，人工智能向各行業滲透，又會慢慢取代一些所謂的“白領”工作，凸顯其勞務品牌的價值和不可替代性。可以想見，新興行業勞務品牌的興起，及其所代表的就業方式、就業觀念，勢必會給就業市場帶來新的景觀和連鎖反應。(劉 白)